ショックです
私の頃から12年間にわたってずっと貢献してきた会社から、突然の解雇通告を受けました。
今までの業績も良かったはずだし、ボーナスなども年々上げてもらっていて、対応は良いと思っていたのに、突然こんなことになってすごくショックを受けています。
理由を聞いても会社が経営不振だから仕方がないとしか言ってもらえません。
特に新しい従業員を雇ったわけではないし、今までにも経営不振だったなんていう話を聞いたこともありません。
突然の解雇通告を受けて次の職場を紹介してもらったわけでもないし、これからの生活ができずに困っています。
このご時世で次の職場を見つけるのも簡単なことではないし、このような突然の解雇通告というのは、不当解雇じゃないのでしょうか?
やっぱり黙っていないで会社側に反論した方が良いですか?
本当に突然なら労働局に相談した方が良いですよ
あまりにも本当に突然の解雇通告であれば、一度は労働基準監督署などに相談してみた方が良いと思います。
会社の内部事情などは他人からはわからないし、どんな状況の中で解雇通告を出されたのかも外部からわかりません。
会社によっては本当に経営不振の状態に陥り、これから会社を潰す前の段階で先に従業員を解雇するという方法もあるみたいですから、やっぱり相談してみるのが1番だと思います。
そこで本当に不当解雇だということがわかれば、今後も会社で働いていくことができると思うし、あなた自身が会社に対してやましい事がないなら、きちんとした手段で解決した方が良いと思います。
会社の倒産なら仕方がないと思います
会社の経営状況が悪化したという理由で解雇通告をされたようですが、本当に会社が倒産寸前で従業員をバッサリ切らなければ維持していかれないという状況の時には、
突然の解雇通告も正当なものとして扱われますよ。
ただ、その際にある程度の保障などはあったのでしょうか?
こういった部分が詳しく書いていないのでわかりませんが、ある程度の保障があり解雇通告をされたのであれば、不当解雇ではないと思います。
もちろんケースバイケースなので弁護士さんや労働基準監督署などに相談するのが1番だと思いますが、倒産する危機があることを事前に従業員に話す会社は少ないと思います。
あなたが知らなかっただけでは?
不当解雇だと思います!訴えましょう
それって完全に不当解雇だと思いますよ。
今まで12年も働いてきた会社だって、あなたがいてくれて助かっているのに、突然解雇通告をするなんてひどいですよね。
不当解雇だと思うので、訴えたらどうですか?
弁護士さんに相談すれば多分、訴えるための方法も教えてくれると思います。
個人的に気になったのは、解雇通告を受けて会社を辞めた後、休業補償などはどうなっているのかな?ということです。
本当に解雇されて、次の職場を探すのであれば、その期間は失業保険が受けられるはずだし、その辺も会社側とはしっかり話が出来ているのでしょうか?
素人には分からない労働基準法がたくさんあるので、専門家に相談してみるのが良いと思います。
解決するまでは解雇通告を受ける姿勢ではなく、断固として受け入れない姿勢でいたほうが良いですよ。
まだ有給も残っていますよね?
例えば解雇通告の取り消しになった時には、そこまで休んだ部分にも有給を当てられると思うので、どんなに腹が立っても、今すぐに辞めてやるなんて、言わない方が良いですよ。